• Разное
  • /
  • Коновалов Артём Генадьевич

Рассмотрим правила заключения и действия договоров подряда, ведь составлять такие документы приходится многим компаниям и предпринимателям. Какая же характеристика соглашения дана в законодательстве России и на что стоит обратить внимание?. Работа по договору подряда - плюсы и минусы ее рассмотрим в нашей статье.

Общие сведения

Проведем анализ договора – выясним, в чем его суть, цель, каков предмет. Такие знания помогут начинающим бухгалтерам и физлицам, которые собираются выполнять работу по соглашению подряда.

Что это такое?

Договором подряда считается соглашение между подрядчиком и заказчиком на выполнение определенной работы. Результат передается заказчику, который его принимает и оплачивает.

Такой документ является разновидностью гражданско-правового договора. Договор подряда – это договор, согласно которому одна сторона обязуется исполнить работы, а вторая – принять их и оплатить.

Соглашение может заключаться на изготовление какой-либо вещи или на исполнение другого вида работы, результат которой будет передаваться второй стороне.

Если не установлены другие правила, обязательство подрядчиков – исполнение оговоренных работ в полной мере. Предмет договора:

  • производство;
  • осуществление переработки;
  • выполнение обработки и т. д.

Разделение на виды

Выделяют такие виды договором:

Действующая нормативная база

О договорах подряда говорится в гл. 37 Гражданского кодекса России. Это ст. 702 – 768.

Прием на работу по договору подряда, в чем его отличие от трудового договора

Относясь к договорам гражданско-правового характера, договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ. Согласно п. 1 ст. 702 настоящего кодекса, подрядчик и заказчик заключают между собой соглашение, по которому один из них (подрядчик) должен выполнить определенный объем работы, а вторая сторона (заказчик) принять ее и оплатить в установленном размере.

Главное различие между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что в первом случае работник обязан выполнять описанную в соглашении трудовую функцию, которую работодатель имеет право контролировать и корректировать (ст. 56 ТК РФ). Что касается подряда, то здесь от подрядчика требуется лишь представить качественный результат работы, в его процесс заказчик не вмешивается. Поэтому подрядчик сам решает, как именно выполнить поставленную задачу, если иное не предусмотрено соглашением (п. 3 ст. 703 ГК РФ).

Увольнение по договору подряда

Термин «увольнение» применяется для трудовых отношений, поэтому не совсем корректно его использовать применительно к договору подряда. В подрядном соглашении указывается срок начала и окончания работ (п. 1 ст. 708 ГК РФ). При этом заказчик может на любом этапе их выполнения расторгнуть договор. В этом случае он обязан оплатить определенный процент указанной в договоре стоимости работ согласно объему их выполнения. Он также должен возместить убытки подрядчику — исходя из разницы между установленной соглашением стоимости и выполненной части работы (ст. 717 ГК РФ).

В отличие от трудового договора, подрядное соглашение, если иное не указано в договоре, не подразумевает для исполнителя необходимости предупреждать заказчика за 2 недели о своем намерении прекратить сотрудничество, соответственно, он не обязан ничего отрабатывать перед уходом.

Оформление по договору подряда — какие подводные камни могут подстерегать

Несмотря на значительное число плюсов данного способа выполнения деятельности, договор подряда имеет и некоторые минусы. При этом для заказчика они минимальны и заключаются лишь в отсутствии возможности вмешиваться в процесс работы. Что касается подрядчика, соглашаясь на работу по договору подряда, он добровольно лишает себя ряда социальных благ, предусмотренных трудовым договором:

  • оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, в том числе отпуска по беременности и родам;
  • выходных;
  • премий;
  • социального страхования.

Кроме того, у подрядчика нет страхования результата его работы, поэтому она может быть испорчена до ее приема заказчиком (например, по халатности субподрядчиков), в результате чего есть риск неоплаты труда.

Трудоустройство по договору подряда — преимущества соглашения

Прежде чем принимать решение о работе по договору подряда - плюсы и минусыданного вида соглашения должны быть подробно изучены.

Основные преимущества для заказчика заключаются в отсутствии необходимости:

  • оплаты больничного листа и отпускных;
  • обеспечения подрядчика рабочим местом и материалами для работы.
  • уплаты страховых взносов.

Для подрядчика плюсами работ по данному виду договора являются:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен
  • возможность несоблюдения правил внутреннего распорядка компании — это означает, что он может приходить на работу и уходить с нее в удобное для себя время, не придерживаться дресс-кода, не выполнять требования охраны труда, которые распространяются лишь на трудящихся по трудовому договору;
  • отсутствие контроля со стороны заказчика (если соответствующие условия не прописаны в договоре);
  • возможность совмещения данной деятельности с основной работой;
  • возможность привлечения субподрядчиков.

Кроме того, следует учитывать, что закон не запрещает перехода гражданско-правовых отношений в трудовые (путем заключения трудового договора с подрядчиком). Это значит, у каждой стороны есть время и возможность присмотреться друг к другу и принять решение о дальнейшем сотрудничестве в совершенно иной форме.

Прекращение действия договора

Начало и окончание работ по контракту – существенное требование. Все сроки должны уточняться в положениях. Если заказчик, подрядчик, плательщик не пришли к общему мнению, сделку можно считать не заключенной.

Промежуточный срок – факультативное требование, которое может отражаться по желанию сторон. К ответственности привлекается подрядчик, который не исполнил или не соблюдал установленные в контракте сроки.

Видео: договор подряда — юридические консультации

Хотя может оговариваться и другой вариант. Если истекает срок действия договора подряда, предусмотренные в нем обязательства подрядчика и заказчика не будут прекращены.

В соответствии с общими правилами, если стороны не оговорили в документе иного, соглашение будет признано действующим до того момента, когда стороны исполнят свои обязательства в полной мере.

Согласно п. 3 ст. 425 Гражданского кодекса России, сторонами могут включаться в договора условия, который регулируется вопрос прекращения его действия – когда истечет срок действия, обязательства каждой стороны будут прекращены.

Такая ситуация не дает права кредитору потребовать исполнения требований должников, даже если все обязательства не были исполнены, или исполнены ненадлежащим образом.

Но это не значит, что стороны будут освобождены от ответственности за нарушение условий по исполнению обязательств (п. 4 ст. 425 ГК).

В независимости от того, как сформулированы условия в документе относительно сроков исполнения обязанности и сроков действия соглашения, подрядчики могут по истечению срока, когда документ считается действительным, в судебную инстанцию.

В своем иске они могут выразить требование взыскать долг по оплате предоставленных услуг/работ, а также проценты за использование чужих денег (ст. 395 ГК).

Договор подряда может расторгаться в соответствии со ст. 717 Гражданского кодекса России.

Но если в документе есть пункт, который гласит о необходимости получить согласие всех сторон, одностороннее расторжение не допускается.

В остальных случаях расторгнуть договор можно. Для этого уведомляют второго участника соглашения, а тот отвечает, что такое уведомление получил в сроки, что прописаны в контракте.

Если такие сроки не устанавливались, дается 30 дней. При возникновении спора допускается обращение в суд (пункт 2 ст. 450 ГК).

Входит ли договор подряда в трудовой стаж

Фото 2

Согласно ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28. 12. 2013 № 400-ФЗ страховой стаж (именно так стал именоваться трудовой стаж после пенсионной реформы 2002 года) формируется за счет выполнения физическим лицом любых видов работ при условии уплаты страховых взносов в ПФР. Согласно ч. 1 ст. 4 закона 400-ФЗ каждое застрахованное лицо вправе претендовать на страховую пенсию после достижения определенного возраста.

Таким образом, период работы по договору подряда входит в общий трудовой стаж и учитывается при расчете размера пенсионной выплаты, если за подрядчика уплачиваются страховые взносы.

Нюансы при заключении соглашения

По теории договор подряда может быть и устным, но такой вариант возможен в том случае, если будут соблюдены такие условия:

  • с каждой стороны выступает физлицо;
  • стоимость не больше 10 тыс. рублей.

В соответствии со ст. 161 ГК, лица должны составлять письменные соглашения в таких случаях:

Те условия договоров, которые не могут быть урегулированы в соответствии с законодательными положениями, и они не прописываются в документы, считаются существенными. Это предмет договора и срок его действия.

При определении предмета должны отражаться:

  • виды, объемы и суть работ;
  • объекты производства, переработки;
  • итоги работы.

В договоре подряда должны указываться четкие сроки, в которые должны быть исполнены обязательства подрядчика (ст. 708 Гражданского кодекса).

Если физлицом заключаются договора подряда регулярно, он должен зарегистрироваться, как ИП, иначе придется уплатить штраф в размере 2 000 рублей (ст. 14.1 КоАП).

В документе прописывается ответственность сторон в случае нарушения установленных условий. Сторонами могут вноситься изменения в договор.

Он может дополняться отдельными пунктами, если это не будет перечить нормативным документам. Составленный бланк не подлежит государственной регистрации.

Дата начала работ по договору подряда устанавливается с учетом того:

  • когда подписано договор;
  • когда поступает аванс;
  • когда подрядчик получит финансовую гарантию и т. д.

Сроки могут быть промежуточными, если подрядчику предстоит выполнять работы последовательно.

В документе отражаются сведения о каждой стороне отношений:

  • название фирмы или ФИО заказчиков и подрядчиков;
  • месторасположение компании;
  • контактные данные;
  • расчетные счета;
  • название банковского учреждения, в котором обслуживается участник договора.

Может заключаться и безвозмездный договор, если, к примеру, руководитель ООО решил воспользоваться услугами своего родственника, но не предусматривает за это оплату. Только могут возникнуть вопросы при отражении цены работ и порядка ее выплаты.

Документ международного подряда

Международная практика показывает, что часто заключаются такие договора:

  • на исполнение работ в строительной сфере;
  • на исполнение научно-изыскательной, геолого-разведочные работы;
  • на оказание технического содействия.

Правовое оформление строительных объектов осуществляется 2 способами:

Международные договора в соответствии с МСФО 11 могут иметь такие названия:

  • продакшн шеаринг;
  • на обслуживание;
  • оказание услуг по управлению;
  • «под ключ»;
  • с условиями готового товара;
  • с условиями продажи.

В соответствии с договором, предусматривающим оказание геолого-разведочных услуг, подрядчиком должны исполняться работы по разработке ископаемых, подготовке документации.

После завершения работ он представляет отчетность. Нередко специалисты отправляются на обучение на месте нахождение объектов или в стране партнеров. Между странами могут составляться договора трансграничного подряда.

Если трехсторонний договор

При наличии определенных условий и отсутствии противоречия с ГК, договор может составляться между тремя и более лицами.

Трехстороннее соглашение будет заключено, если участниками являются, к примеру, 2 заказчика и исполнителя. Тут уже имеет место наступление солидарное ответственности за исполнение правил документа.

Заказчик/подрядчик в одном лице имеет право предъявить требования к конкретному контрагенту в полной или частичной мере.
Если составляется трехсторонний договор подряда, должна быть поставлена печать и подпись каждой стороны.

Как будет начисляться детское пособие по уходу за ребенком в 2019 году смотрите в статье: индексация детских пособий.

Все о детских пособиях матерям-одиночкам в Крыму в 2015 году, читайте здесь.

Если фигурантами в документе являются 2 заказчика, возможно указание «Заказчик 1» и «Заказчик 2». Такие же правила касаются и подрядчиков.

Согласуя исполнительные документы (сметы и т. д.), стоит выделить место для определения цен, вида и объемов работ всеми сторонами. Акты приемки будут откорректированы, так как его должны подписать несколько заказчиков и исполнителей.

Подписывается трехстороннее соглашение заказчиком, генподрядчиками и субподрядчиками. Ответственность по документы делится между соисполнителями в соответствии с пунктом 1 ст. 707 ГК.

Несколько лиц участвуют, если:

  • нет возможности разделить договор;
  • обязательства исполняются в связи с ведением деятельности ИП и т. д.

Возможность поэтапной оплаты

Есть две системы оплаты работ, выполненных по договору подряда:

Исполнители получают частичную сумму после того, как будет завершен определенный этап. В договоре может оговариваться, в каком размере уплачиваются проценты премий, если будут ускорены работы и сэкономлены деньги заказчика.

Между сторонами подписывается акт (форма КС-2) по определенному этапу работ, что выполнены, придерживаясь положения законодательства. Все условия поэтапной передачи работ предусматриваются контрактом.

Прописывается и состав работ, которые должны выполняться на каждом этапе. О поэтапной приемке говорится в ст. 753 ГК и 316 НК.





Как должен вестись учет?

Сумму вознаграждений по договору подряда включают:

  • в затраты по обычному виду деятельности;
  • во вложения во внеоборотные активы;
  • в цену купленного материально-производственного запаса;
  • во внереализационные или операционные затраты;
  • в затраты будущего периода;
  • в чрезвычайные затраты.

Суммы вознаграждений выплачиваются за средства резервов предстоящих затрат. Счет 20, 44, 08, 10, 91, 97, 99 выбирают с учетом видов работ или услуг, что выполняются в соответствии с договором.

Учитывается и отношение сотрудника к компании. Если работы исполняются работником компании, то оплата должна отражаться по кредиту счета 70, если же человек не является членом штата предприятии – по кредиту счета 76.

Делают такие проводки:

Как рассчитать неустойку?

Если подрядчиком будет нарушено сроки оказания услуг/выполнения работ, за каждый день просрочки он должен будет уплатить сумму неустойки (ст. 28 нормативного акта о защите прав потребителей).

Размер – 3% от стоимости услуги выполнения, а если цену не установлено – общей стоимости заказа. Величина пени может устанавливаться и в других размерах, исходя из стоимости выполнения работ

Заказчик вправе также потребовать:

  • возврата переданной продукции в указанные сроки;
  • возврата аванса за не переданный товар, не оказанную услугу;
  • возмещения ущерба, что был причинен из-за нарушения сроков исполнения обязательств.

Смешанный договор поставки и подряда

Особенностью договора подряда является факт передачи товара заказчику в установленные сроки для ведения деятельности индивидуального предпринимателя или в других целях, что не связаны с личным потреблением.

Согласно действующему российскому законодательству, лица могут заключать договора, в которых будут содержаться элементы нескольких видов договоров, то есть составлять смешанные соглашения.

Объединяются элементы предмета каждого поименованного документа. В таком случае стоит учесть правила, что применяются при заключении каждого договора.

Признаки смешанного договора:

  • сделка является двухсторонней или многосторонней;
  • включено предмет договора поставки и подряда;
  • все составляющие объединяются и имеют одну цель, а также оказывают влияние на судьбу юридического плана в отношении друг друга.

К примеру, сторонами заключено договор, в соответствии с которым первая сторона должна передать продукцию для деятельности ИП (это элемент соглашения поставки), а вторая сторона выполняет поручение первой стороны по ремонту имущественных объектов (договор подряда).









В таком смешанном документе место оплаты заняли элементы другого поименованного соглашения. Поэтому стороны могут заключить не 2 отдельных договора, а один с разными предметами. В таком случае имеет место смешанный договор замещения.

Вопросы и ответы

.

помогите пож-та разобраться в сложившейся ситуации: вчера 24.12. после прохождения собеседования , предложили трудоустройство и предложили подписать договор подряда . В договоре практически ничего не заполнено со стороны

работодателя , и также мне не выдали мой экземпляр договора.

При этом сняли копию паспорта и СНИЛС

Когда я подписывала договор , я не знала, что мне не отдадут мой экземпляр.

Меня это очень настораживает , я решила не работать в данной организации.

Подскажите , каким образом я могу расторгнуть договор . Или он автоматически аннулируется при не явке на работу?

на словах, я должна была выйти на стажеровку , и с января 2015 приступить к работе. В договоре этого не написано .

Эксперт:

С помощью договора подряда работодатель уходит от социальных выплат, но остается налоговым агентом, для этого и взял номер страховки. Напишите ему письмо о недействительности договора, как притворной сделки и получите подтверждение его получения. Если будут настаивать, обратитесь в  суд. А в подобных случаях он на стороне работника.

Эксперт:

Договор подряда регулируется главой 37 Гражданского Кодекса РФ.

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона
(подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика)
определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется
принять результат работы и оплатить его.

Существенными (обязательными )условиями договоров данного вида являются:

1) Наименование сторон договора-кто Заказчик, кто Подрядчик.

2) Задание (задания)

3) Цена договора

4) Подписи сторон

Если в договоре были незаполненные поля, то их мог заполнить Заказчик самостоятельно. Вы подписали договор, значит согласились с его условиями.  Вам можно только надеяться на порядочность Заказчика. Договором могут быть предусмотрены различные варианты расторжения договора, в том числе с уплатой неустойки, убытков, упущенной выгоды. Скорее всего, без последствий для Вас в одностороннем порядке расторгнуть договор не получится. Постарайтесь аккуратно попросить копию с данного договора. Плохо, если в договоре было незаполненное пространство. Доказать, что Вы не знали условий договора или при подписании договора каких-то условий в договоре не было в суде просто невозможно.

Если в договоре не было незаполненных мест, а было прописано только, например, наим. сторон и заказ и цена, то это совсем другое дело. Нужно смотреть сам договор, чтобы сказать что-то более подробно.

Просто не выполнять работу, скорее всего, не получиться без материальных последствий для Вас. Постарайтесь «выудить» договор с Вашей подписью, хотя бы копию.

Простите за глупый вопрос. Договор подряда и выполнение работ одно и тоже?

Заранее за ответ.

Эксперт:

вообщем да.

согласно ст.702 Гражданского кодекса РФ: 

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Между ИП и ООО был заключен договор, в соответствии с которым сторонами являются Заказчик и Подрядчик. Суть работ в том, чтобы Подрядчик 2 раза в месяц проверял и настраивал приборы контроля температуры; в конце каждого месяца Стороны подписывают акт приемки-сдачи выполненных работ и Подрядчик ежемесячно получает оплату.

Вот и возник вопрос: по факту данный договор - договор подряда, но разве не должны в нем устанавливаться сроки начала и окончания работ или промежуточные сроки? Или может это какой-то смешанный тип договора?

Эксперт:

уважаемый Иван!

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) (ст.708 ГК РФ).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

Последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.

Вы можете внести изменения в договор, если договор не заключен. 

Вы можете оформить дополнительное соглашение к договору.

Вы можете обратиться за помощью по составлению договора, документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».

Работаю на основном месте(full time), могу ли я работать дополнительно в др.месте по договору подряда?

Эксперт:

Юрий

закон не ограничивает возможность заключать договоры гражданско-правового характера (в т.ч. договоры подряда) при наличии постоянного места работы, тем более что в договоре подряда важен результат, а  не соблюдение трудовой дисциплины (явки на работу и тп.).

Единственное, что нужно иметь ввиду, что в случае Вашего систематического заключения договоров подряда и получения по ним дохода Ваша деятельность может быть квалифицирована налоговыми органами как предпринимательская, а значит, требующая регистрации ИП и уплаты иных налогов.

Эксперт:

в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ — «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его». В соответствии с действующим законодательством регистрация договора подряда не производится. Следовательно Вы можете работать на основном месте и по договору подряда в другом.

Кто может подсказать разницу между договором подряда и договором ГПХ. Одни работодатели заключают договор ГПХ, а другие договор подряда

Эксперт:

договор подряда — разновидность сделки гражданско-правового характера (ГПХ). 

Если  заказчиком (т.е., работодателем)«нанимается» подрядчик (сотрудник) на конкретный срок для выполнения конкретной работы с определенной оплатой за материальный результат, который можно «потрогать»(что-то создано, построено, пошито, отремонтировано) — договор подряда.

Если заказчиком (т.е., работодателем) «нанимается» исполнитель (сотрудник) на конкретный срок для совершения конкретных действий/осуществления деятельности, не имеющей «овеществленного» результата (обучение, консультации, услуги связи, аудиторские, информационные услуги) - договор возмездного оказания услуг;заказчик оплачивает  сам процесс оказания услуги.

И договор подряда, и договор возмездного оказания услуг — договоры гражданско-правового характера (ГПХ).

Значение имеет конкретное содержание договора.

Работодатели отношения с сотрудниками оформляют либо трудовым договором, либо договором ГПХ (договором возмездного оказания услуг/договором подряда)

с уважением,

Елена

Источники

Использованные источники информации.

  • http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/dogovory-podrjada/
  • https://nsovetnik.ru/dogovor/rabota_po_dogovoru_podryada_plyusy_i_minusy/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий