• Разное
  • /
  • Коновалов Артём Генадьевич

Каждый работодатель должен знать, чем грозит прием на работу сотрудника без военного билета и в каких случаях его принять можно. Военный билет при приеме на работу - полная информация. Есть реальный шанс не идти в армию законно! Призыва.Нет - юридическая помощь призывникам в освобождении от армии на законных основаниях.

Содержание

Какие страницы документа имеют значение?

При приеме на работу необходимо сделать копии страниц, содержащих следующую информацию:

  1. Номер билета для идентификации.
  2. Отметка по поводу снятия с учёта либо постановки на него.
  3. Сведения метрического типа.
  4. Записи прошедших военных сборов, призывов.
  5. Информация о полученных наградах.
  6. Записи по поводу демобилизации, несения службы.
  7. Отметка от призывной комиссии.

Работодателю предоставляют копии определенных страниц военного билета

Представитель кадровой службы должен позаботиться о том, чтобы копии присутствовали. Они должны быть четкими, хорошо читаемыми.

Читайте также: Существенные изменения условий труда по ТК РФ и уведомление о них

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Законодательное обоснование

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  • Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
  • Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  • Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  • Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет?

Несмотря на то, что призывной возраст заканчивается в 27 лет, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Это означает, что военный билет могут требовать и после окончания призывного возраста, так как каждое предприятие по российскому законодательству обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.

Санкции для работодателя

Отсутствие действующего военника является законным основанием работодателя для отказа в официальном трудоустройстве, что предусмотрено в статье 65 ТК. Это влечет за собой наложение штрафа в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью. Также в данной статье оговорено, что работодатель не имеет права не взять на работу человека безосновательно. Эта мера исключает возможность ущемления массовых и религиозных меньшинств.

Поэтому если не берут на работу без объяснения причины, гражданин имеет право обратиться с жалобой в соответствующие структуры. Человек может известить сотрудника отдела кадров о том, куда он намерен обратиться.

Работодатель может принять на работу человека без военника, при написании им расписки, согласно которой он обязан предоставить военный билет или копию всех необходимых страниц в оговоренный срок.

Военный билет после 50 лет

Фото 2

После достижения 50 лет солдаты и прочие военнослужащие проходят процедуру снятия с воинского учета. В результате этого они больше не могут быть призваны на военную службу и билет им не нужен при трудоустройстве. Процесс снятия с воинского учета по возрасту не требует подачи заявления или посещения военкомата. Как правило, в личном деле просто делают отметку, что человек снят с учета по возрасту.

Исключение из этого правила составляют граждане, которые были признаны непригодными к службе по состоянию здоровья. Они подлежат досрочному освобождению, так как после прохождения медицинского освидетельствования им присваивается категория «Д». Эта категория освобождает не только от призыва, но и от воинской обязанности в целом.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Положения Трудового кодекса

Учет граждан базируется на следующих документах:

  • военный билет;
  • временное удостоверение, выданное при отсутствии военника;
  • приписное свидетельство.

Призывники и уволенные в запас также несут обязательство за своевременное прикрепление в военкомате, организации или в органах самоуправления. Об этом указано в 65 статье Трудового кодекса. Она гласит, что мужчины призывного возраста, оформляясь на работу, должны представить военный билет или документ, который его заменяет. Если этого не случится, то работодатель вынужден доложить в комиссариат. Сведения о факте уклонения от призыва направляются в течение 2-х недель. За сокрытие информации учреждение подвергается денежному взысканию (300-1000 рублей).

Что делать, если на работе просят военный билет?

Если у молодого человека отсутствует военный билет, то он в соответствии со статьей 50 «Положения о воинском учете», утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 от , должен в течение двух недель обратиться в военный комиссариат. Здесь ему должны выдать военный билет. Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета, т.к. не служил не имея на то законных оснований, то следует обратиться к опытным юристам. Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем. Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?

Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе. Нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию:

  • решение председателя комиссии, осуществляющей призыв,
  • отметку о прохождении альтернативной гражданской службы,
  • данные о звании, наградах, ранениях и контузиях,
  • сведения об участии военнообязанного в военных сборах,
  • отметки о приеме или снятии с воинского учета,
  • антропометрические данные призывника.

Для чего работодателю военный билет?

Основные причины, по которым может потребоваться проверка военного билета при приеме на работу:

  • Санкции для работодателя. Если компания возьмет на работу уклониста, то ей придется оплачивать штраф в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.
  • Выявление уровня компетентности. В некоторых организациях при помощи военного билета проверяют уровень пригодности к выполнению определенной работы. Чаще всего это происходит при попытке устроиться в организации, где предъявляются особые требования к здоровью соискателя.
  • Конкуренция на рынке труда. Любой компании просто невыгодно принимать на работу и тратить время на обучение нового сотрудника, который в любой момент может быть призван в армию для прохождения срочной службы.
Фото 2

Наказания за прием без билета

Если на работу принимается гражданин без билета, о ситуации обязательно надо сообщить военкомату. Предоставляется всего 2 недели, чтобы решить данный вопрос. Если руководитель не выполняет соответствующих действий, то к нему применяется административная ответственность. И используется штраф в размере от 3 до 10 МРОТ.

Размеры штрафов могут быть следующие:

  • 50–100 тысяч рублей для юридических лиц;
  • 5–10 тысяч рублей для ИП;
  • 10–20 тысяч, если лицо должностное.

Увеличение ответственности приводит к большему размеру штрафов.

Работа без военного билета

Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это полностью соответствует статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Конечно, сегодня можно найти коммерческие компании, которые могут не потребовать военный билет для работы. Но практика показывает, что в этом случае молодого человека ждет низкооплачиваемая должность, а также отсутствие официального трудоустройства и другие весьма существенные ограничения. Связано это с тем, что в настоящее время отечественный рынок все больше склоняется в сторону соблюдения законодательства, избегая каких-либо полулегальных схем учета персонала, так как за это можно получить штрафные санкции и потерять доверительные отношения с представителями контролирующих органов.

Берут ли работать без военника?

Не во всех учреждениях беспокоятся о воинском учете работников. Но нужно понимать, что здесь ждет низкооплачиваемая должность, возможно без официального трудоустройства, отсутствие продвижения по службе и другие ограничения. Дело в том, что предприятию невыгодно принимать человека, которого могут призвать.

Внимание! У нас есть отдельная статья про справки, она представлена здесь 

Куда можно устроиться без военного билета, например, в Москве?

Это сомнительные организации, где нет гарантии оплаты или где имеются лишь чернорабочие специальности.

Предприятия и организации, как правило, не принимают граждан без военника.

  • Во-первых, необходимо заявить об уклонисте в военкомат, иначе придется оплачивать штраф.
  • Во-вторых, нет смысла обучать молодого работника, который, проработав недолгое время, будет отправлен в армию.

Однако прямо об отказе на вакансию не говорят, т.к. соискатель может пожаловаться в трудовую инспекцию.

При отказе в устройстве именно из-за отсутствия военника следует поступить одним из следующих способов:

  • написать заявление в трудовую инспекцию;
  • написать заявление в суд;
  • получить военный билет.

Последний вариант самый надежный. Получить заветные красные корочки по здоровью – законный и быстрый способ обеспечить себя перспективной официальной работой.

Фото 3

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Кого можно принимать без билета

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Некоторые детали процедуры оформления

При приеме на работу нового сотрудника, отдел кадров обязан в течение 14 дней оповестить военкомат об этом. При увольнении осуществляется такая же процедура. Можно ли обойтись без оригинала при оформлении? Обязательно нужно обращать внимание на некоторые страницы военника, которые обязательно должны быть заполнены:

  • страница, на которой прописано решение призывной комиссии;
  • данные о прохождении воинской обязанности (род войск, часть, дата демобилизации и прочее);
  • записи о присвоенных званиях, наградах и о полученных травмах;
  • данные о пребывании гражданина в запасе и о его присутствии на обязательных сборах с целью переподготовки;
  • антропометрические сведения о гражданине;
  • даты и соответствующие отметки о постановке и снятии с воинского учета.

Помимо этого, в военном билете обязательно должны стоять серия и номер, по которым можно определить его подлинность.

Получение военного билета

Следующие условия делают возможным получение военных билетов:

  • окончание специальных учебных заведений, относящихся к сфере деятельности;
  • после того как пройдена военная служба;
  • получение статуса негодного для военной службы.

Иногда происходит так, что до 27-летнего возраста призыв гражданина не проводится. Обычно для этого существуют свои обоснованные причины. Тогда на руках билет отсутствует, что закономерно. Зачисление в запас происходит на следующий день после достижения возраста 27 лет.

Понадобится выполнить несколько действий, чтобы получить билет:

  1. Обратиться к военкомату по месту прописки.
  2. Получить направление для прохождения медицинского освидетельствования.
  3. Представление обязательного перечня документов для выдачи билета.
  4. Составление объяснительной.
  5. Ожидание решения по поводу зачисления в запас.

После появления в военкомате гражданину выдают направление, на основании которого проводится медицинская комиссия.

Оформление военного билета предполагает наличие следующих бумаг:

  • ксерокопия паспорта, страниц 2, 3, 5;
  • аттестат, диплом о высшем образовании;
  • водительское удостоверение, если имеется;
  • гражданское удостоверение;
  • фотографии 3 на 4.
Фото 4

Работа без военного билета: возможна ли

Для многих категорий граждан обязателен прием на работу без военного билета. Исключения – ситуации, когда требование по представлению документа законно, как и отказ при его отсутствии. Непредоставление полных сведений со стороны военнообязанного также может быть признано серьезным нарушением.

Если работник получил отказ только из-за отсутствия военного билета, то существует два варианта для разрешения конфликта:

  1. Обращение к сотрудникам трудовой инспекции либо в суд.
  2. Получение военного билета либо приписного удостоверения.
Читайте также: Как проверить работодателя – допустимые способы

Оптимальность второго варианта не вызывает сомнений. Прием на работу – не единственная ситуация, когда возникает необходимость в военном билете. Получение билетов – более быстрый процесс по сравнению с судебным разбирательством.

Возможен ли приём на работу без военного билета, смотрите в этом видео:

Кого брать на место без «военника» запрещено

Есть категории граждан, которые даже в исключительном порядке не могут быть приняты на должность, когда у них отсутствует военный билет. К таким гражданам относятся:

  • лица, входящие в группу военнообязанных. Здесь стоит указать мужчин в призывном возрасте (18-27 лет). На основании информации из ВБ, составляется специальный отчет и передается в военкомат;
  • соискатели мужского пола от 27 лет. Для таких граждан призыв закончен, но они могут быть призваны в случае необходимости. Составляется отчет по форме Т-2 и передается по месту назначения;
  • резерв. К таковым кандидатам относятся люди 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве.

Всю информацию о наличии звания или иного статус, соискатель на должность скрывать не вправе, поскольку это является законодательным требованием и при нарушении, предполагает привлечение нарушителя к ответу.

Как регулирует данный вопрос закон

По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность. Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст. 65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.

По закону, военнообязанный граждане должны подготовить и передать билет или специальное удостоверение, а призывники передают приписное. Даже те лица, которые в армии не были, обязаны озаботиться о получении такой карточки, поскольку в ней ставится соответствующая отметка.

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

  1. Несение службы в войсках.
  2. Признание человека непригодным к службе.
  3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Фото 5

Военник и трудоустройство

Официальное трудоустройство невозможно по причине того, что все организации обязаны отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности. Без военного билета или приписного свидетельства это будет неосуществимо. Поэтому эти документы входят в число обязательных при трудоустройстве. Копия военного билета примется организацией без проблем. Важен сам факт состояния на учете.

Кроме этого, категория годности, выставленная в военном билете после прохождения медицинской комиссии, говорит о состоянии здоровья соискателя. Это часто учитывается при приёме в такие организации как:

  • ЧОП;
  • МВД;
  • МЧС;
  • пожарную службу и прочее.

Подобное трудоустройство предполагает не просто наличие требуемых документов, но и прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ.

Кого разрешено трудоустраивать без ВБ

Разумеется, требовать все без исключения, бумаги с кандидата при поступлении на работу не нужно. Есть группа лиц, которые не должны представить военный билет:

  • женщины;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • мужчины, от 60-ти лет;
  • иностранцы.

Дополнить сказанное можно тем, что принимать мужчин. достигших указанной возрастной планки, можно, но при условии, что кандидат не имеете звание, предполагающее возможное исполнение военных обязанностей.

Важность воинского учета на работе

Устраиваясь на работу, мужчина 18-27 лет или военнообязанный вместе с требуемыми документами предъявляет военник или приписное. Кадровик обязательно проверяет их наличие. Он действует в соответствии с Положением о воинском учете, где в п. 23 прописано указание относительно работников призывного возраста.

Военнообязанный, уволенный в запас и не имеющий по какой-то причине на руках самого билета, предъявляет временное удостоверение. Те, кому еще не пришлось служить, представляют приписное свидетельство.

Пункт 9 Положения обязывает руководство учреждений вести контроль воинского учета своих сотрудников. Нарушение Положения ведет к штрафам.

Поэтому при приеме на работу с граждан требуют военник или документ, заменяющий его. В большинстве случаев без них найти нормальную должность невозможно, даже если имеются вакансии.

Как быть руководителю при отсутствии военного билета

Для руководителя риски существуют в любой ситуации – при согласии принять без бумаги, при отказе от трудоустройства.

Отсутствие военного билета часто является причиной для отказа кандидату

Существует два варианта, помогающих выйти из подобных положений:

  1. Использование ложных причин для отказа соискателю. Например, можно сослаться на несоответствие профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без документа. Тогда соответствующее уведомление направляется военкомату.

Какие страницы военника важны

При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

  • Отметка призывной комиссии.
  • Запись о несении службы и демобилизации.
  • Информация о звании и наградах.
  • Записи о запасе и военных сборах.
  • Метрические сведения.
  • Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
  • Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Важно ознакомиться

Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:

  • в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;
  • вторая раскроет некоторые понятия;
  • статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
  • в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.

Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719.

Фото 6

Зачем требуется документ?

Действующая версия законодательства обязывает каждое предприятие заниматься воинским учётом сотрудников. Это и есть причина запросов на предъявление военных билетов. Предоставление соответствующего документа обязательно для всех, кому положена военная служба.

Проводится передача самого билета либо специального удостоверения. Его выдают тем, кто считается обязанным, но при появлении определённых причин службу не прошел. Отказ в трудоустройстве при отсутствии бумаги – законное право руководства.

Какую ответственность несет компания за прием кандидата на работу без ВБ

Никто не запрещает предприятию принять на работу лицо без военного билета, но загвоздка заключается в том, что наниматель обязан известить об этом факте военкомат, а без документа сделать этого не получится.

Срок предоставления отчета составляет две недели, после чего, бездействие со стороны работодателя будет считать правовым нарушением и караться определенным штрафом.

При таких обстоятельствах, к работодателю будет применены санкции в размере 3-10 МРОТ.

В случае приема на работу сотрудника без ВБ размер взыскания будет определяться следующими размерами:

  • 10 -20 тыс. рублей — для должностных лиц;
  • 5 -10 тыс. рублей — для ИП;
  • 50 -100 тыс. рублей — компании.

При повторении правонарушения размеры штрафов могут быть увеличены.

Когда билеты не нужны?

50 лет – минимальный возраст, с которого военные обязанности снимаются с граждан на территории нашей страны.

Звание, общее состояние здоровья – вот параметры, на основе которых было разработано именно такое требование. При принятии на должности лиц от 18 до 50 лет обязанность компании – представление соответствующих сведений военкомату.

Где можно устроиться без военного билета?

Чаще всего на подобный приём соглашаются организации, где требуются сотрудники с низким уровнем навыков. Лучше обратиться за помощью к юристам, если возникают вопросы.

Читайте также: Для кого и как рассчитывается квота для приема на работу

Серьёзные компании стараются не нарушать требований относительно наличия или отсутствия данного документа. Ведь иначе руководство привлекают к административной ответственности, накладывают серьёзные штрафы. Это касается как крупных городов, так и провинции.

После какого возраста военник не нужен

В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.

До пятидесятилетнего возраста для официальная работа предполагает обязательное наличие военника.

Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:

  • удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
  • военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).

Без военного билета не удастся получить официальную должность.

Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.

Если гражданин не подлежит призыву по состоянию здоровья, по итогам медкомиссии ему будет присвоена категория годности «В», и он будет зачислен в запас. Данное обстоятельство не освобождает его от обязанности предъявлять военный билет по требованию потенциального работодателя при официальном трудоустройстве.

Каждая организация обязана ежегодно предоставлять сведения в военкомат о сотрудниках, возраст которых составляет от 18 до 50 лет. В противном случае, на организацию будет наложена административная ответственность, в соответствии с седьмой статьей Гражданского кодекса РФ.

Вопросы и ответы

Скажите пожалуйста, мужу 30лет имеет российское гражданство, но всю жизнь проживает в кыргызстане в армии не служил.хочет переехать на п.м.ж. в россию. Для устроиства на работу нужен военный билет его нету.как устроится на работу без военного билета?

Эксперт:

Воинскому учету подлежат граждане РФ (п. 14 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719):

— мужчины от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе (призывники);
-граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные), в том числе не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу или прошедшие альтернативную гражданскую службу.
Так как Ваш муж старше 27 лет, то думаю, он полежит постановке на воинский учет как гражданин, пребывающий в запасе (военнообязанный).
Однако согласно ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан, постоянно проживающих за пределами РФ.
В п. 15 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, указано то же самое.

Получается, Ваш муж не уклонялся от воинского учета и призыва, на него не распространялась обязанность воинского учета, так как он постонно проживал за пределами РФ (считаю, нужны доказательства этого).

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, документы воинского учетадля военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).
Таким образом, организация обязана запросить такие сведения, однако Ваш муж до приезда на ПМЖ в РФ не являлся военнообязанным (не подлежал постановке на воинский учет).
Также Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета.Просто организация должна будет сообщить в двухнедельный срок в военкомат (орган местного самоуправления) о приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Думаю, у Вашего мужа правомерная причина отсутствия военного билета и, не думаю, что будут проблемы в получении военного билета в военкомате (нужно все же подготовиться к подтверждению постоянного проживания в другом государстве).

Меня зовут Александр, возраст почти 28 л. гражданство РФ регистрация (прописка ) Москва, скажите можно ли работать без военного билета? У меня вопрос по трудоустройству без него, то есть, у меня имеется приписное св но я не был призван и не служил отсрочки тоже официально документально нет,судимости и условных сроков нет! так же иметься трудовая книжка с единственной официальной записью, полис ИНН паспорт гр РФ Могут ли мне отказать в официальном трудоустройстве? учитывая мой возраст и отсутствие военного билета? причины основания? За ранние !!

Эксперт:

Вы на госслужбу собрались? В 90% коммерческих организациях у вас его (воен. билета) даже не спросят.

Эксперт:

На госслужбе у Вас билет однозначно потребуют на основании ФЗ О гос.службе. Так же и на муниципальных предприятиях. А вот в коммерческих нет скорее всего. 

Всего доброго, нужна будет доп. консультация или помощь,
обращайтесь. Не забудьте оценить ответ +-

Можно ли устроится на работу и без военного билета и без прописки человеку призывного возраста? Дело в том, что сначала приняли на работу с записью в трудовую книжку, а теперь, через месяц, требуют прописку.

Эксперт:

Официально, Вас не устроят, т.к. на ВУ должны стоять в организации, все данные передаются в военкомат. у Вас вообще прописки нет?

В 2014 был осужден по ст.115 на 2 года. В 2016 году освободился.

В данный момент хочу устроится на официальную работу, но у меня нет Военного билета. В Коммисариате сказали, что выдадут по исполнении 27 лет, сейчас мне 22.

Узнал, что могут выдать справки.

Вопрос: могу ли я оформиться официально по ТК на работу не иммея ВБ? Написано ли в справке что я был осужден?

Так же, на какой вид деятельности могу оформиться официально по ТК?

Эксперт:

Эрик! В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора), при заключении трудового договора в обязательном порядке необходимо предъявить-

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Это военный билет, приписное свиедетельство, временное удостоверение взамен военного билета, справку взамен военного билета.

В военно-учётных документах свдений о судимости не проставляется

Был принят на работу сотрудник, в течение года пытаюсь заставить его оформить военный билет.До меня на протяжении 3 лет заставить его пытался другой кадровик. Ему 26 лет, оформлять военник отказывается, все повестки игнорирует.

Могу ли я его уволить??

Эксперт:

Нет не можете… ведь он при устройстве на работу предоставил Вам приписное удостоверение которое юридически заменяет военный билет… даже если его призовут в армию (во первых не забудьте выплатить ему выходное пособие-половину оклада) при увольнении… а по возвращении у него будет право восстановиться к Вам на работу, (правда уже с желанным для Вас военным билетом на руках))))

Эксперт:

Елена!

В Вашем случае двоякая ситуация, т.к. вы точно не описали проблему.

1. Если сотрудник, принятый на работу, имеет приписное свидетельство, то Вы его не можете уволить.

2. Если принятым без военного билета сотрудником является женщина, а её должность является военно-учетной, то Вам необходимо направить её в военкомат для постановки на воинский учет. При этом также Вы не можете её уволить.

Думаю, в Вашем случае, когда будете направлять отчет в военкомат о сотрудниках, включите данного сотрудника в список с указанием, что отсутствует военный билет, а специальность военно-учетная либо, что вместо военного билета приписное свидетельство (смотря по Вашей ситуации). Это можно отразить в графе отчета «Примечания».

Источники

Использованные источники информации.

  • https://naimtruda.com/rekrut/rabota-bez-voennogo-bileta.html
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/priem-na-rabotu-bez-voennogo-bileta/
  • https://www.prizyvanet.ru/rabota_bez_voennogo_bileta
  • https://prizivaut.ru/faq/na-rabotu-bez-voennogo-bileta.html
  • https://vayur-rf.ru/pomosch/rabota-bez-voennogo-bileta.html
  • https://prizyvanet.ru/rabota_bez_voennogo_bileta
  • https://grazhdaninu.com/trud/priem-na-rabotu/rabota-bez-voennogo-bileta.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий